Le Risorse Umane sono il cuore pulsante di ogni organizzazione: attrarre i talenti giusti, svilupparli, motivarli e costruire un clima di lavoro positivo è una delle sfide principali per le imprese moderne. I master in Risorse Umane formano professionisti che sanno coniugare attenzione alle persone e obiettivi di business, in un contesto di continuo cambiamento dei modelli di lavoro e delle aspettative delle nuove generazioni. I programmi comprendono selezione e recruiting, employer branding, formazione e sviluppo, valutazione delle prestazioni, politiche…
Le Risorse Umane sono il cuore pulsante di ogni organizzazione: attrarre i talenti giusti, svilupparli, motivarli e costruire un clima di lavoro positivo è una delle sfide principali per le imprese moderne. I master in Risorse Umane formano professionisti che sanno coniugare attenzione alle persone e obiettivi di business, in un contesto di continuo cambiamento dei modelli di lavoro e delle aspettative delle nuove generazioni.
I programmi comprendono selezione e recruiting, employer branding, formazione e sviluppo, valutazione delle prestazioni, politiche retributive e welfare, relazioni industriali, diritto del lavoro, amministrazione del personale, people analytics, diversity and inclusion, smart working e gestione dei talenti. Le lezioni uniscono teoria, role playing, simulazioni di colloqui e casi aziendali, con docenti che operano come HR manager e consulenti.
Un master in Risorse Umane permette di sviluppare competenze nella gestione dell'intero ciclo di vita del collaboratore, dall'ingresso all'uscita, nella pianificazione dei fabbisogni, nella progettazione di percorsi formativi, nella gestione dei conflitti e nell'uso di strumenti digitali e di analisi dei dati per supportare le decisioni. Si impara ad ascoltare, comunicare in modo empatico e a tradurre i valori aziendali in pratiche concrete.
Gli sbocchi professionali comprendono HR manager, HR business partner, recruiter, responsabile della formazione, responsabile sviluppo e talent management, compensation and benefits specialist, responsabile delle relazioni sindacali, consulente del lavoro e talent acquisition specialist. Le opportunità riguardano aziende di ogni settore, agenzie per il lavoro, società di consulenza e di selezione del personale, enti pubblici e organizzazioni no profit.
Con la diffusione del lavoro ibrido, l'attenzione al benessere e alla diversità e l'impiego di strumenti digitali nella selezione, la funzione HR è sempre più strategica e richiede aggiornamento continuo.
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