Máster en Gestión Digital y Socialmente Sostenible de los Recursos Humanos

El máster propone una formación interdisciplinar sobre la gestión de los recursos humanos en la era de la doble transición, digital y social. El programa integra gestión, psicología y derecho laboral y se centra en la digitalización y la sostenibilidad social, la inteligencia artificial aplicada a los procesos de RR. HH., la diversidad y la inclusión, la innovación organizativa y el bienestar laboral. Los estudiantes aprenden a diseñar políticas y herramientas de gestión de personal que tengan en cuenta tanto las nuevas tecnologías como las necesidades de las personas, favoreciendo entornos de trabajo equitativos, inclusivos y sostenibles. Los estudiantes examinan cómo las herramientas digitales, el análisis de datos y la inteligencia artificial están transformando la selección, la formación y la evaluación, pero también qué riesgos éticos y jurídicos conllevan, en particular en materia de equidad, transparencia y protección de los trabajadores.

La docencia tiene una duración de 18 meses y una dedicación total de 1.500 horas, equivalentes a 60 créditos formativos. Se organiza en formato de fin de semana, con clases presenciales y en línea, de modo que se pueda compaginar el estudio con la actividad laboral. El programa alterna clases, talleres prácticos, trabajo de proyecto y estudio individual, según un enfoque interdisciplinar que pone en relación las distintas disciplinas implicadas. La enseñanza es trilingüe, en italiano, alemán e inglés, en línea con el contexto plurilingüe de Bolzano, que es también la sede del curso, y exige a los participantes dominar con seguridad las tres lenguas. El planteamiento aplicado de los talleres y de los proyectos permite confrontarse con situaciones típicas de las funciones de RR. HH., desarrollando competencias de análisis, comunicación y gestión del cambio, y construir relaciones con otros profesionales del sector. Los trabajos de proyecto permiten aplicar los conocimientos a problemas reales de las organizaciones, mientras que la elección del formato de fin de semana y de la impartición mixta hace que el máster sea asumible también para quienes ya ejercen una actividad profesional.

La finalidad es formar a profesionales capaces de integrar la digitalización y la sostenibilidad social en los procesos de gestión de los recursos humanos. Las salidas profesionales incluyen empresas privadas, administración pública, tercer sector e investigación, con puestos como director de RR. HH., consultor de RR. HH., especialista en gestión de personal y responsable de recursos humanos. El máster se dirige a jóvenes graduados interesados en una carrera en las funciones de personal y a quienes, ya incorporados a una empresa, desean actualizar sus competencias en los temas de la inteligencia artificial, la inclusión y el bienestar organizativo, en un mercado laboral en el que la gestión de las personas es cada vez más estratégica. El máster favorece además la creación de una red de contactos entre profesionales de personal de empresas y organizaciones del territorio, útil para el intercambio de experiencias y el desarrollo de colaboraciones.