Master in Gestione Digitale e Socialmente Sostenibile Delle Risorse Umane

Il master propone una formazione interdisciplinare sulla gestione delle risorse umane nell'era della doppia transizione, digitale e sociale. Il programma integra management, psicologia e diritto del lavoro e si concentra su digitalizzazione e sostenibilità sociale, intelligenza artificiale applicata ai processi HR, diversity e inclusion, innovazione organizzativa e benessere aziendale. Gli studenti imparano a progettare politiche e strumenti di gestione del personale che tengano conto sia delle nuove tecnologie sia dei bisogni delle persone, favorendo ambienti di lavoro equi, inclusivi e sostenibili. Gli studenti esaminano come strumenti digitali, analisi dei dati e intelligenza artificiale stiano trasformando selezione, formazione e valutazione, ma anche quali rischi etici e giuridici comportino, in particolare in materia di equità, trasparenza e tutela dei lavoratori.

La didattica ha una durata di 18 mesi e un impegno complessivo di 1.500 ore, corrispondenti a 60 crediti formativi. È organizzata in formula weekend, con lezioni in presenza e online, così da consentire di conciliare lo studio con l'attività lavorativa. Il percorso alterna lezioni, laboratori pratici, project work e studio individuale, secondo un approccio interdisciplinare che mette in relazione le diverse discipline coinvolte. L'insegnamento è trilingue, in italiano, tedesco e inglese, in linea con il contesto plurilingue di Bolzano, che è anche la sede del corso, e richiede ai partecipanti di padroneggiare con sicurezza le tre lingue. L'impostazione applicativa dei laboratori e dei progetti permette di confrontarsi con situazioni tipiche delle funzioni HR, sviluppando competenze di analisi, comunicazione e gestione del cambiamento, e di costruire relazioni con altri professionisti del settore. I project work consentono di applicare le conoscenze a problemi reali delle organizzazioni, mentre la scelta della formula weekend e dell'erogazione mista rende il master sostenibile anche per chi svolge già un'attività professionale.

La finalità è formare professionisti capaci di integrare digitalizzazione e sostenibilità sociale nei processi di gestione delle risorse umane. Gli sbocchi comprendono aziende private, pubblica amministrazione, terzo settore e ricerca, con ruoli come HR manager, consulente HR, specialista nella gestione del personale e responsabile delle risorse umane. Il master si rivolge a giovani laureati interessati a una carriera nelle funzioni del personale e a chi, già inserito in azienda, desidera aggiornare le proprie competenze sui temi dell'intelligenza artificiale, dell'inclusione e del benessere organizzativo, in un mercato del lavoro in cui la gestione delle persone è sempre più strategica. Il master favorisce inoltre la creazione di una rete di contatti fra professionisti del personale di aziende e organizzazioni del territorio, utile per lo scambio di esperienze e lo sviluppo di collaborazioni.